Se han realizado trabajos de análisis de la situación actual del personal, el desarrollo de la descripción de los puestos, una valoración de los puestos de trabajo existentes y la confección finalmente de una Relación de Puestos de Trabajo.

 

   Al margen de otras consideraciones conviene recordar en que sobre todo se ha intentado optimizar los recursos humanos disponibles, para mejorar el servicio que desde el Ayuntamiento se presta a los vecinos.

   Junto con la entrega de la documentación correspondiente a la Valoración de Puestos, facilitamos una Memoria Explicativa de Gestión y Valoración de Puestos de Trabajo, adaptado a sus características, que contiene el procedimiento y metodología a seguir para la realización de las descripciones y valoraciones de los nuevos puestos que puedan crearse en un futuro, que en todo caso habrá de garantizar el mantenimiento de la coherencia de la RPT confeccionada, y tener el nivel de detalle y definición suficiente para que el Ayuntamiento pueda aplicarlo sin dificultad alguna, las recomendaciones para su desarrollo e implantación, así como su justificación.

1.-  Memoria explicativa

2.-  Determinación estructura organizativa

3.-  Estructura Organizativa

            3.1.- Personal Funcionario

            3.2.- Personal Laboral

4.- Descripción puestos de trabajo:

            4.1.- Personal Funcionario

            4.2.- Personal Laboral

5.- Valoración Económica

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